3月9日，《中国纪检监察报》连发两篇文章聚焦年轻干部。
文章指出，要高度重视年轻领导干部纪律教育，纠正一些年轻领导干部对党规党纪不上心、不掌握、不执行等问题。
强化对年轻干部的日常监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，对违纪违法行为严肃处理。
建立健全年轻干部定期轮岗交流制度，在不同岗位上锻炼和检验年轻干部，强化其责任意识，促使其成长为党和人民忠诚可靠的干部。
全文如下。
做细做实年轻干部日常监督
年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着重要的历史责任和时代责任。纪检监察机关要把严的要求贯穿年轻干部教育管理监督全过程，做细做实日常监督，强化经常性纪律教育，着力提高年轻干部拒腐防变能力。
强化教育引导，筑牢思想防线。加强对年轻干部的教育引导，督促其将坚定理想信念作为终身课题，经常进行思想政治体检，拿党章党规党纪“扫描”，确保角色不错位、行为不跑偏，经得起各种考验。加强廉洁教育，用近期查处的年轻干部违纪违法典型案例，精准施策开展警示教育，用身边事教育身边人，促使年轻干部筑牢拒腐防变防线，保持思想警醒，增强“不想腐”的行动自觉。
坚持抓早抓小，做细做实日常监督。坚持关口前移、防微杜渐，常态化开展谈心谈话，了解年轻干部在思想、学习、工作及生活方面情况，对存在苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，防止小问题变成大错误。建立完善年轻干部监督管理工作联席会议制度，发挥相关部门职能作用，形成监督合力。建立健全年轻干部定期轮岗交流制度，在不同岗位上锻炼和检验年轻干部，强化其责任意识，促使其成长为党和人民忠诚可靠的干部。
严明纪律规矩，筑牢廉洁防线。紧盯年轻干部违纪违法易发多发风险点，针对年轻干部的岗位特点，围绕重点工作、岗位职责、业务流程等方面，让年轻干部时常主动检视自我，全面查找廉洁风险点，督促制定防控措施，不断规范年轻干部秉公用权。针对查处的年轻干部典型案件，深化以案促改、以案促治，查找监督管理薄弱环节和制度漏洞，健全完善授权、用权、控权制度机制，督促案发单位做实“一案一整改”。
为年轻干部成长明方向立规矩
党的二十大报告深刻指出，广大青年要怀抱梦想又脚踏实地。年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，纪检监察机关要帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，切实为年轻干部健康成长保驾护航，激励其在新时代新征程中贡献力量、创造业绩。
强化教育引导，帮助年轻干部坚定理想信念。理想信念是党员干部精神上的“钙”、思想上的“总开关”。要教育引导年轻干部用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步筑牢理想信念根基，补足精神之钙。要高度重视年轻领导干部纪律教育，纠正一些年轻领导干部对党规党纪不上心、不掌握、不执行等问题，定期举办年轻干部党章党规党纪专题教育，为年轻干部履职尽责列出正负面清单，划出纪律红线，督促其时刻保持清醒头脑，坚守底线、不越红线。把正向引导和反面警示结合起来，运用违纪违法典型案例和身边人身边事开展警示教育，以案明纪，促进年轻干部引以为戒、醒悟知止。
把日常监督做细做实，使监督常在、形成常态。要把监督挺在前面，强化对年轻干部的日常监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，对违纪违法行为严肃处理。要关注年轻干部八小时以外情况，督促其净化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，筑牢拒腐防变防线。要准确把握从严管理监督和鼓励担当作为内在统一的关系，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，充分调动保护年轻干部积极性、主动性、创造性。
